为什么这个时间点要推出《行动计划》？  
        （1）从经济结构上看，我们已经逐渐进入人口老龄化，在这样的背景下，怎么使劳动力资源的素质提升、结构优化、配置优化，是第二次人口红利转型的重要途径和保障手段。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】（2）我国人力资源行业的发展与当前经济社会的要求相比，与世界先进水平相比，还有一定差距。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）（3）新兴技术对传统人力行业的重塑。因此，采取有效措施，推动人力资源服务业的升级换代，显得十分迫切。  
        人力资源行业增长态势如何？  
        近年来，我国人力资源服务业快速发展，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升，服务体系基本形成。据人社部统计，截至2016年底，全国共有各类人力资源服务机构2.67万家，从业人员55.3万人，行业全年营业收入1.18万亿元（同比增长22.4%），连续保持了近几年20%左右的高增长态势。其中，（1）人才寻猎服务市场市场潜力巨大。（2）灵活用工市场处于爆发的前夜。  
        相关投资标的：  
        科锐国际：亚洲领先的整体人才解决方案服务商、中国A股第一家人力资源服务企业，市场关注度极高。公司在中国大陆、中国香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1  000余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2  000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。  
        公司直接受益于本次《行动计划》所设定的各类条款，大概率成为100家示范性骨干企业，后续或将享受更多政策支持与优惠。同时，公司也将借助于资本的力量快速进行行业整合，在品牌建设，业务拓展及新技术领域等抢占先机。  
        风险提示：政策调整风险，行业整合不及预期